如何写好总结

半年又到了，快要过去了，近段时间大家都在忙着写总结。因为按上面的要求每个人每个部门都要提交半年工作总结。

这是“例牌菜”了，每个国有单位或是国企里月度有月度总结，季度有季度总结，半年有半年总结，年度有年度总结。这都是一定要有的段阶性的工作任务，几十年如一日。

有的部门将总结写成了业绩报告，自吹自擂一大篇，既没有存在的不足也没有深度的思考，全是成绩如何好，取得多大的成果。

有的，还将总结写成了流水帐，做了什么，怎么去做的，用了哪些方法，而且还有不少的数据，让人觉得他工作做得挺多，很专业也很辛苦。

更有的只是简单的一页纸，跟打电报一样，生怕写字多了费钱，还没说清楚自已干了什么事情。

很多人认为总结写了，交了，最后也没有发现什么用了，随便对付就行了，甚至拿去年上半年的总结，修改修改就提交了。

总结没什么用么?其实不然。很多单位的领导或是单位的上级领导有时要了解一个单位情况，往往会找这个单位的总结出来看，想从其中管窥一二。所以不能小看了工作总结的作用。下级单位就更加要重视了，可能这个总结哪天就放在上级领导的案头，哪次会议领导就会询问其中的数据，让你谈谈这个的来历，谈你的做法。

为什么要写总结?无非是对工作进行复盘，总结经验和教训，了解工作存在哪些问题与不足，并对存在的问题和不足提出改进措施，在下一步工作中落实整改，以达到不断提高工作质量和管理水平的目的。

如果仅仅将工作总结当成一个工作任务，当成一个例行工作，而不是一个复盘提高的机会，总结就失去了原来的应有的意义。

怎么写好工作总结?我认为是如果一篇总结分成10分的话，那么就是“3+3+4”即3分成绩加上3分不足，最后加上4分下一步改进措施。这样成绩和问题所点篇幅基本差不多，下一步的措施应当要多一些，因为这是突显自已是否有对工作有思考有复盘的地方，也是正确工作态度的表现。

另外，在工作内容方面切忌泛泛而谈，要有所完成工作的具体内容、为了完成工作采用了什么措施、达成了什么目标，造成什么影响，要有实际的事例等，最好有数据支持，用数据说话。

在写存在的问题时要具体，不要担心曝光问题，往往写得越是具体才表明你是在真正地查找不足，而不是应付。

在写到针对存在问题的具体措施时，有的措施可以是具体的，有的最好不要具体。自已能做到的，努力一下也能做到的，可以具体。

有些是要上面协调解决的，一定不能具体，要写到加强向上级的联系、请示。一定要说到将在上级的帮助下，努力地解决这些问题。

当然要注意措辞，不要让上级单位认为你是要将问题上交，是要向上面要政策，要利益。这样写也表明自已部门的进步离不开上级的帮助与指导、支持，要不你将上级摆在什么位置呢?